Współczesne organizacje potrzebują nie tylko narzędzi, ale także zdrowych relacji, zaufania i bezpieczeństwa psychologicznego, by funkcjonować efektywnie i innowacyjnie. Jako psycholog z doświadczeniem w pracy z zespołami, liderami i osobami zarządzającymi, oferuję konsultacje psychologiczne wspierające rozwój kompetencji liderskich i kultury organizacyjnej.

W ramach konsultacji dla menedżerów oferuję m.in.:

Budowanie psychologicznego bezpieczeństwa w zespole
– Jak tworzyć środowisko, w którym ludzie nie boją się mówić, popełniać błędów, proponować innowacji?

Relacyjna energia i jej rola w wydajności zespołów
– Jak lider może być „dawcą energii” i jak wpływa to na zaangażowanie i wyniki?

Komunikacja w trudnych sytuacjach (kryzysy, zmiany, konflikty)
– Jak rozmawiać w sposób transparentny, wspierający i konstruktywny?

Zarządzanie emocjami i stresem u siebie i u pracowników
– Co lider może zrobić, aby być stabilnym źródłem siły dla swojego zespołu?

Autentyczne przywództwo i tożsamość lidera
– Jak zarządzać zespołem w zgodzie ze sobą, nie zatracając empatii i skuteczności?

Dlaczego to działa?

Badania (m.in. Google Project Aristotle, Kahn, Edmondson, Quinn i Dutton) jednoznacznie pokazują, że:

– bezpieczeństwo psychologiczne to fundament innowacyjności i skutecznej współpracy,

– energia relacyjna w zespole zwiększa motywację, poczucie sensu i odporność na wypalenie,

– liderzy, którzy wspierają ludzi emocjonalnie, budują długoterminowe zaangażowanie i lojalność.

Dla kogo?

Menedżerowie, liderzy zespołów, HR Business Partnerzy
Osoby zarządzające organizacjami, które chcą realnie wspierać ludzi
Zespoły przechodzące zmiany, kryzysy, wdrażające nowe strategie

Forma współpracy:

Konsultacje               indywidualne (online lub stacjonarnie)
Praca warsztatowa z zespołami lub liderami
Długofalowe wsparcie rozwoju kultury organizacyjnej